中旭培訓啟發與心得 |
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| 時間：2014-03-20 來源： 瀏覽次數：6327 | ||
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經過兩天的培訓，自己好像在漫長人生長跑中停頓了一會兒，讓人重新審視了一下自己的思路，并思考怎樣讓自己的下一步走得更平坦，更順利。
當今世界一個微利時代，已告別了暴力時代。企業個人該怎么樣轉型跟上時代的步伐，顯得尤為重要。在這樣一個轉型升級的時代，管理成為極為重要的因素。萬科、恒大、龍湖等各大中國地產龍頭企業在對待管理的態度都是重視和積極的。
萬科在成長到成功的過程中，他分別向索尼學習客服管理，之后以美國帕爾迪公司為標桿學習戰略管理，樹立正確和適合的標桿成為萬科成功的重要因素。
恒大的企業制度與企業文化給我印象深刻。恒大董事長認為：制度是凝固的文化，文化是流動的制度。確實文化與制度不可分離，制度是企業效益的保證。怎樣保持長久的利潤收入，文化將起到關鍵的作用。恒大的成功證明恒大的制度和文化是一流的。
龍湖在對待人才的培養與儲備方面應該說是尤為突出的。他們認為人才鏈比金錢鏈還要重要。有效的企業管理與企業文化是保證人才資源的有力保障，龍湖的成功證明人才的重要性。
中旭培訓讓我開眼界又寬闊了，培訓對這些成功的企業名的房產龍頭的細化分析，讓我意識到成功的企業不僅需要積極向上的野心，更需要認清行情的果敢和判斷力。引用小米公司董事長雷軍的一句話：臺風來了，豬也會飛。這句話形象地說明了時代潮流的重要性。
如果說第一天的內容讓我開了眼界，那么第二天的內容對我個人核心價值觀的改變應該說是具有推動性的。
責任成為了今天的主角。經過系統的學習讓我對責任有了重新的定位。責任有多大，舞臺就有多大。成功人士不僅需要不平凡的能力，更需要一顆責任心。
一個人有了責任心，他所作的就是積極的、自發的，把工作中任何事情都當成自己的事做，這樣什么工作都會做好。直白的說，擁有高待遇的經歷人，他們的責任就應該比任何普通員工多且大。一定意義上，責任=待遇，想要有平凡的人生就得有一顆能承擔的責任的心。
自尊心每個人都有，有的人感覺強，有人感覺很弱。有人這個年齡自尊心強，過了一個年齡段就會變弱。在培訓中我學到了這么一句話：一個人在你沒有強大的時候不要跟人談自尊，因為沒有人因為你的自尊心而改變。相反當你強大的時候再談自尊或許成為你對生活品質的追求，沒有人會認為你的自尊心是卑微的，是對客觀事實的逃避。
約翰.迪庫斯一個只能用雙手站立的巨人。他觸動了我，他讓我明白世上沒有不可能的，永遠不要對生活失去信心，約翰.迪庫斯說:“我的殘疾你們可以看見，你們的殘疾你們自己看到了嗎”？在他面前我是殘疾的，這種殘疾有的人一輩子都不會發現，這才是可憐的。
這次培訓對我的人生思想起到了刷新作用，讓我對我的人生有了重新的定位，我認為人生的意義在于對自己的思想高度不斷挑戰與攀爬的過程。
（供稿：江蘇晟功項目部 邱曉潼） 
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